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       4月20日，公司從江蘇、華南、新疆、東北、華北、華東、中南、建筑工程、中原、第五直屬分公司等基層單位選拔了10名優(yōu)秀年輕干部到公司機關(guān)進行掛職鍛煉培養(yǎng)。這是公司突破人才困擾企業(yè)長遠發(fā)展的瓶頸，為青年人才搭建成長平臺，實現(xiàn)公司人才“雙向流動、滾動培養(yǎng)”工作常態(tài)化而實施的新舉措。
      公司從今年開始，按照“兩年一個臺階、層層選拔培養(yǎng)”的模式，每年一度從二級單位選拔確定一批優(yōu)秀年輕干部到公司機關(guān)進行掛職鍛煉培養(yǎng)，并計劃用3-5年時間，培養(yǎng)50-70名專業(yè)扎實、經(jīng)驗豐富、能擔(dān)重任、有活力的后備中層人才隊伍。
      為了確保掛職培養(yǎng)活動取得成效，公司從組織領(lǐng)導(dǎo)、選拔原則、選拔條件、選拔辦法、培養(yǎng)使用等方面進行了明確的規(guī)定。根據(jù)工作履歷、個人特點、培養(yǎng)意向和實際需要，目前這10名年輕干部已分別安排到公司經(jīng)營管理部、市場開發(fā)部、質(zhì)量安全環(huán)境部、工程管理部、技術(shù)信息部等部門進行對口掛職培養(yǎng)。