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為扎實做好新提拔干部教育監督管理，抓實關鍵崗位、關鍵節點廉潔建設，引導基層“一把手”修身齊家、廉潔履職。5月30日，公司黨委書記、董事長周鴻到岳陽水利設計院黨支部書記、董事長曾志剛，中南公司經理羅莎家中，開展廉潔家訪活動，將廉潔教育從工作陣地延伸至家庭陣地，以溫情監督傳遞組織嚴管厚愛。
走訪過程中，周鴻與干部及家屬親切座談交流，細致了解家庭生活、家風建設等情況，感謝家屬長期以來對公司工作的支持與付出。同時，結合基層崗位廉政風險，向家屬宣講廉潔紀律規定，闡明家風建設對干部履職盡責、家庭平安幸福的重要作用，引導家屬主動參與家庭助廉工作。
周鴻指出，基層單位“一把手”是各項工作落實落地的“領頭雁”，手握崗位職權、肩負發展重任，一言一行代表公司形象，一舉一動關乎職工群眾利益。新崗位意味著新責任、新考驗，越是履職關鍵期，越要繃緊廉潔自律之弦。
周鴻強調，良好家風是干部干事創業的堅實后盾，希望干部家屬繼續當好廉潔家風的“傳承者”、干部履職的“監督員”、家庭幸福的“守護者”，多吹“廉潔風”、常念“自律經”，時刻提醒干部守住底線、不越紅線、不碰高壓線，共同打造清正廉潔、文明和睦的模范家庭，為干部安心履職、干凈干事營造良好家庭氛圍。
干部家屬們紛紛表示，將全力支持工作，主動扛起家庭助廉責任，時刻做好監督提醒，自覺傳承清廉家風、守住廉潔家門，全力守護家庭平安幸福，助力干部廉潔從業、踏實干事。
下一步，公司將持續常態化開展干部廉潔家訪活動，不斷豐富廉潔教育形式、延伸監督觸角，把家風建設融入干部日常教育管理全過程，推動形成“組織監督、個人自律、家庭助廉”的立體化廉潔防控體系，引導全體黨員干部以清廉家風涵養優良作風。
家訪活動中，受訪干部家屬還簽訂了《家庭助廉承諾書》。公司紀委辦公室負責人陪同參加。
（通訊員 狄高儉）
