CNCEC EN系統強則企業強，管理優則發展優。2026年是公司“十五五”開局之年，也是公司黨委確定的“系統建設攻堅年”。圍繞“人員隊伍、制度體系、執行機制、系統考核”四大維度，一場覆蓋全員、貫穿全年的管理提升攻堅戰已全面打響。
為全景展現公司“系統建設攻堅年”的生動實踐，記錄各系統、各單位在優化隊伍、完善制度、強化執行、精準考核等方面的思路舉措與階段成果，公司微信公眾號開設“攻堅系統建設”專欄。本專欄將聚焦一線動態，交流典型經驗，晾曬攻堅成效，營造“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍，推動系統建設走深走實，以管理之變支撐發展之新，為公司“十五五”高質量發展筑牢堅實根基。敬請關注。
強基賦能提素質 以文輔政助發展
四化建行政系統構建公文能力提升長效機制
為深入貫徹落實“系統建設攻堅年”工作要求，全面夯實行政系統人員公文寫作基本功，公司綜合管理部創新構建“研討+培訓+考試”三位一體公文能力提升機制，自今年5月起開展“材料每月一研討”線上活動，同步組織《公文管理辦法》專項培訓與考試，實現“學、練、測”全鏈條閉環管理。公司及所屬單位共50余名行政系統人員參與。
首期材料研討以“公文的基本規則”為主題，錨定辦公室公文“規范、準確、高效”三大核心要求，集中研學通知、請示、報告、函等8類高頻公文的適用場景、寫作模板與問題指引。系統梳理文種混用、內容冗余、邏輯不暢、數據失準等10類公文常見問題清單，并選取所屬單位5篇真實請示文稿作為研討案例，圍繞高頻易錯模塊逐項拆解剖析，針對性破解“寫不好、不規范、常返工”的辦文難題。參訓人員在線結合案例自查自糾，進一步厘清請示與報告的文體邊界，深學細悟序號層級、結束用語等細節規范，切實強化基層辦文實操能力。
此外，公司綜合管理部依托有關培訓平臺組織行政系統全員進行《公文管理辦法》專題學習測評，緊扣公文種類、公文格式、行文規則、收發文辦理、管理職責等關鍵內容設置培訓課件與考試題庫，參考合格率達100%，有效檢驗了參訓人員學習成效，推動公文管理制度要求入腦入心。
下一步，公司行政系統將堅持“以案施教、以考促學、以練提能”工作思路，嚴格落實學習研討與制度培訓方案，持續辦好每月特色培訓活動，逐步補齊行政系統辦文短板，切實提升公司公文材料整體質量，以高質量文稿服務公司高質量發展。
（通訊員 王婧）
