CNCEC EN系統強則企業強，管理優則發展優。2026年是公司“十五五”開局之年，也是公司黨委確定的“系統建設攻堅年”。圍繞“人員隊伍、制度體系、執行機制、系統考核”四大維度，一場覆蓋全員、貫穿全年的管理提升攻堅戰已全面打響。
為全景展現公司“系統建設攻堅年”的生動實踐，記錄各系統、各單位在優化隊伍、完善制度、強化執行、精準考核等方面的思路舉措與階段成果，公司微信公眾號開設“攻堅系統建設”專欄。本專欄將聚焦一線動態，交流典型經驗，晾曬攻堅成效，營造“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍，推動系統建設走深走實，以管理之變支撐發展之新，為公司“十五五”高質量發展筑牢堅實根基。敬請關注。
四化建開展2026年度頂崗實習生入職培訓
為深入落實集團公司“教練員”網格體系建設工作要求，切實推動技能員工隊伍建設取得實效，著力提升技能操作水平與技藝傳承能力，6月15日至17日，中國化學工程第四建設有限公司在岳陽基地開展2026年度頂崗實習生入職培訓，49名新入職頂崗實習生參加。
此次培訓立足公司經營發展與項目一線實際，圍繞企業文化、安全管理、質量管理三大核心模塊，采用“專題講座+案例分析+現場互動”相結合的方式，開展全方位、深層次系統培訓。企業文化課上，新員工們深入了解公司70余年發展歷程與企業文化理念，感受“建設炫彩世界、創造美好生活”的使命擔當，增強歸屬感與認同感；安全管理課上，系統學習安全生產法規與崗位安全操作規程，讓“以人為本、生命至上”的安全理念根植于心；質量管理課上，深入學習質量管理體系要求與現場實測實量操作規范，筑牢“精益求精、追求卓越”的質量意識。
通過此次培訓，新員工們順利完成從校園思維到職場思維的初步轉變，在職業素養、安全意識、質量觀念等方面得到有效提升，進一步明確了職業發展方向與崗位奮斗坐標。
下一步，依托“教練員”網格化培訓體系，49名頂崗實習生將由項目一線業務骨干擔任師傅，以項目現場為“第一課堂”、以實戰為鮮活教材，通過點對點指導、手把手授藝的常態化教培模式，在實干中磨礪本領、在歷練中增長才干，為公司技能人才隊伍建設注入新鮮血液、積蓄發展后勁。
（通訊員 林科）
